Plan "1 jeune 1 solution" : Les nouvelles mesures d’aides à l’embauche

La plupart des entreprises ont subi d’importants impacts socio-économiques à cause du COVID-19. Certaines hésitent encore à recruter de nouveaux employés, et surtout les jeunes diplômés.

​Afin de faire face à cette crise et relancer l’embauche des personnes les plus touchées, le gouvernement a lancé le plan « 1 jeune 1 solution ». Ce dispositif permet à toutes les entreprises, de bénéficier d’aides financières permettant de baisser significativement le coût du recrutement d’un salarié. Nous faisons le point sur ces nouvelles opportunités. 

​L’aide à l’embauche des jeunes

Le recrutement d’un jeune par une entreprise ouvre droit à une aide à l’embauche. En effet, l’État a décidé d’offrir une compensation de charge d’un montant de 4 000 euros aux entreprises qui embauchent des jeunes de moins de 26 ans. Celle-ci sera versée trimestriellement par l’Agence de Services et de Paiements (ASP), soit 1 000 euros par trimestre, et ce, dans la limite d’un an.

Il y a certaines conditions pour bénéficier de cette aide financière. Les entreprises devront :

- Recruter entre les mois d’août 2020 et janvier 2021,
- Embaucher des jeunes de moins de 26 ans, 
- Conclure un contrat de travail d’une durée égale ou supérieure à 3 mois, 
- Maintenir ce même contrat pendant au moins 3 mois,
- Payer un salaire brut inférieur ou égal à deux fois le montant du SMIC horaire (soit 3.078,90 € maximum en 2020).

Il faut noter également que l’aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi versée au titre du salarié concerné. 

Concernant les modalités de versement :
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- Les demandes d'aides seront à adresser par l’employeur par l’intermédiaire d’un téléservice auprès de l'Agence de services et de paiement (ASP) à compter du 1er octobre 2020 ;
- Les demandes doivent être réalisées dans un délai maximal de 4 mois suivant la date de début d’exécution du contrat.

Augmentation des primes pour encourager l’apprentissage et les contrats de professionnalisation

​Les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation conclus dans les entreprises font bénéficier l’employeur d’une aide exceptionnelle au titre de la première année d’embauche. Cette prime au recrutement d’un alternant a une valeur variable en fonction de l’âge : 

- 5 000 euros pour les alternants de moins 18 ans,
- et 8 000 euros pour les alternants majeurs. 

Comme pour l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans, ce dispositif n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi versée au titre d’un même salarié.

Pour en profiter, les employeurs :
- doivent signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021,
- avec des alternants préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, au plus, au niveau Bac +5.

À noter également : les entreprises de plus 250 salariés devront s’engager à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021. À défaut, elles devront rembourser les sommes perçues.

Et concernant la deuxième et la troisième année du contrat ?

Pour les 2e et 3e années d’apprentissage du jeune et pour les contrats d’apprentissage signés après le 28 février 2021, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient de l’aide unique. Pour mémoire, celle-ci concerne les contrats des apprentis qui préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au Bac.
Les entreprises de 250 salariés et plus continuent de bénéficier du “bonus alternant” si elles emploient plus de 5 % de salariés en contrat favorisant l’insertion professionnelle.

Concernant les modalités de versement : 

après qu’il ait été rédigé par l’employeur, le contrat d’apprentissage doit être transmis par voie dématérialisée sur le site de l’OPCO, dans les 5 jours suivant le début de l’exécution du contrat.
Attention à bien anticiper l’embauche d’un alternant au risque de perdre le bénéfice de l’aide.

Un autre décret à venir… L’aide à l’embauche d’un travailleur handicapé

​Un projet de décret instituant une aide à l’embauche des travailleurs handicapés est en cours d’étude par les partenaires sociaux.
Cette nouvelle aide devrait être calquée sur l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans à une différence : elle serait accordée pour tout travailleur reconnu comme travailleur handicapé, et ce, sans aucune limite d’âge.